格林2020年一季度调整招聘指标, 增加50%新员工名额

　　为了响应国家和政府特别是人社部关于疫情期间稳定劳动关系的指导意见，结合格林自身发展需要，也为了能够提供更多的就业机会给行业人才，格林决定，不因疫情而裁员，还将进一步加大招聘力度。

　　扩大指标：拟增加50%的名额

　　格林将加大对酒店公司领导干部队伍，开发、IT、市场、加盟服务、工程、设计、店长、培训、人事等职位的招聘力度，特别是以店长为代表的一线管理干部团队。鼓励员工内部推荐及外部推荐并行，推荐成功的人员，公司给予奖励。

　　格林拟在2020年一季度增加50%的招聘名额。

　　在线招聘：全程无接触招聘

　　格林近期招聘将主推在线招聘的方式，应聘者可通过网站投递简历、线上做题、视频面试等远程方式即可完成所有招聘流程，全程“无接触招聘”。

　　在线招聘可在保证效率与效果的同时，减少与候选者不必要的接触。

　　灵活办公：健康返岗

　　为了员工的健康考虑，总部职能员工提倡居家远程办公，非必要情况不到办公室聚集办公。同时，遵循各地政府防控要求，公司员工返沪后进行居家14天的隔离观察。

　　我们坚信疫情的影响是暂时的，阶段性的，疫情很快将过去，春天马上就会到来。在这新型冠状病毒感染肺炎疫情防控的关键阶段，大家一起坚定信心、共抗疫情。公司将带领所有职工共渡难关、蓄势前行！